計画期間

2023年12月1日～2028年3月31日

当社の現状　（数値は2023年12月時点）

• 管理職に占める女性の割合が7％
• フルタイム労働者の採用（警備部門を除く）において、女性の採用比率が32％
• 男女の賃金の差異（対象期間　2022年4月1日～2023年3月31日）



	男女の賃金差異
全労働者	68.7％
内）正社員	76.4％
内）パート・有期社員※	79.5％

	男女の賃金差異
全労働者	68.7％
内）正社員	76.4％
内）パート・有期社員※	79.5％

※契約社員、アルバイト、パートが該当

　パートについては正規雇用労働者の所定労働時間等の労働時間を参考として、労働時間を基に人員数を換算

目標と取組内容・実施時期

　　　目標：警務部門以外の管理職に占める女性の割合を10%以上にします。

＜取組内容＞

• 2023年12月～

　　　長時間労働の防止、有給休暇の取得促進など、だれもが働きやすい職場の環境づくりを進めます。

　　　女性が活躍できる職場であることについて、積極的に採用活動内で広報します。

　　　魅力ある管理職制度への改定を中心とした人事諸制度の見直しを行います。