アサヒセキュリティでは入社後、社員のスキルアップを支援するための様々な制度を整えています。また、各キャリアステップに応じた研修を受けることで、一人ひとりのキャリアアップもサポートしています

• 法定教育

  入社後は4日間の法定教育を受講し、警備員として働くために必要な警備業法や輸送警備などの基本的な知識について学びます。また警備輸送車などの特殊車両についての知識も習得します。

• エルダー・
  パートナー制度

  新入社員一人につき1名の先輩社員が、6カ月間教育係を担当します。実際の業務の中で指導を行い、必要な知識や技能を身に付けます。また業務だけでなく、様々な悩み相談やメンタルケアなどを実施することで、社会人一年目をしっかりとサポートします。

• 資格取得支援制度

  警備輸送に欠かせない「貴重品運搬警備業務」の資格を取得するために、外部研修や社内講習会を実施しています。受講費用は会社が負担し、資格取得を全面的にバックアップします。

• 監督職研修

  警備輸送業務やセンター業務において、マネジメントを担う監督職に対して、後輩の育成や指導方法についての研修を行い、より良い職場作りを進めています。

• 定期入社者対象　研修

  入社後のフォローアップの一環として定期入社者を対象に対面での研修を入社時・半年・1年目・2年目・3年目・4年目と設けています。同期との交流が図れるだけでなく目標設定やリーダーシップを培える研修となっています。