APPLICATION募集要項

募集要項

募集職種

総合職

警備輸送業務/センター業務/営業/ARC業務(店舗内出納管理業務)

  • 営業の場合は、入社後、半年~1年間は警備輸送業務orセンター業務の実習期間あり
勤務地

警備輸送業務・センター業務

全国 全事業所(38拠点)

  • 最初の勤務エリアは、希望優先

営業

東京・大阪

ARC業務(店舗内出納管理業務)

東京

  • キャリアアップに伴い全国異動あり
募集学科
大学院・大学・短期大学・専門学校卒業 (全学部・全学科)
高等学校卒業(各校進路指導の先生を通じてご応募ください)
応募資格
2021年3月卒業見込みの方 及び 卒業して3年以内の方(第二新卒)
初任給
勤務地域よって、金額が異なります。(基本給のみ)
第一地域(関東) 第二地域(東海・近畿) 第三地域(東北・中四国・九州) 第四地域(北海道・沖縄)
大卒 ¥210,000 ¥203,070 ¥196,470 ¥190,000
専門(2年制)・短大 ¥195,070 ¥188,360 ¥181,800 ¥175,330
大卒 専門(2年制)短大
第一地域(関東) ¥210,000 ¥195,070
第二地域(東海・近畿) ¥203,070 ¥188,360
第三地域(東北・中四国・九州) ¥196,470 ¥181,800
第四地域(北海道・沖縄) ¥190,000 ¥175,330
昇給・賞与
  • 昇給 年1回(4月)
  • 賞与 年2回(7月・12月)※2020年 全社員平均 3.80ヶ月
諸手当
通勤・時間外・深夜・運転・監督職・SDI(セーフティドライブインセンティブ)
家族(配偶者、子ども)・各種資格など
勤務時間

警備輸送業務 / センター業務

1ヶ月単位の変形労働制

  • シフト交替制
  • センター業務一部夜勤あり

営業

9:00~18:00

ARC業務(店舗内出納管理業務)

1ヶ月単位の変形労働制
基本シフト 9:00~18:00

  • シフト交替制
  • 勤務対象店舗の営業時間に順ずる
休日・休暇
週休2日制(月9日/年間休日110日)
リフレッシュ連続休暇制度(連続7日間と6日間の年2回を計画的に取得)
年次有給休暇、出産・育児休暇、病気・介護有給休暇、慶弔等特別休暇など
各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
社宅制度(一般・独身・単身)・赴任・赴任住居
福祉会:各種祝金・見舞金・休業補償制度・療養補助・健康促進補助・育児休暇・育児時短制度など
教育制度
新入社員入社時研修・フォローアップ研修
昇格時研修、職務別教育(防護術訓練、運転技術訓練、マネージャー研修など)
エルダー・パートナー制度・資格習得支援研修など
提出書類
履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書
問い合わせ
株式会社アサヒセキュリティ
人事本部 採用担当
〒105-0022 東京都港区海岸2-4-2
TEL:0120-555-787
FAX:03-5441-5496

お問い合わせフォーム

選考方法

STEP1
当社採用ページ(マイナビ、キャリタス)よりエントリー
  • マイナビ
  • キャリタス就活
STEP2
会社説明会(セミナー)/一次選考(適性検査)
STEP3
二次選考(管理職面接)
STEP4
最終選考(役員面接)
STEP5
内定(最短2週間~3週間)

書類選考はありません。説明会や面接にてしっかり会話をし、人物重視の選考を行います。
詳細は、会社説明会でご案内いたします。

よくあるご質問

専門知識・経験または入社にあたって必要な資格(奨励する資格)はありますか。
選考時および入社時に、特別必要な専門知識・経験はありません。入社後に必要となる知識・スキルについては新入社員研修や法定教育、職務別教育などを通して、社会人としての基礎知識・礼儀を含め基本をしっかりと身に付けていただくカリキュラムを多数ご用意しています。
どんな社員が活躍していて、今からどんな人を採用しようとしていますか。
コミュニケーションを取りながら仲間と意思を共有し、お互いを尊重しつつ、物事を粘り強く進められる社員が活躍しています。また、普段から様々な事に興味を持ち、常に問題意識や改善意識を持って行動をできる人には、ぜひ当社へ入社していただきたいと思います。
勤務先(配属部署)はどのようにして決まりますか。
職種によって異なりますが、勤務先は全事業所が対象となります。また、入社後の最初の配属部署は、選考の段階から希望を確認し、安心して社会人1年目をスタートできるようにサポートしています。
入社後の成長、キャリアアップについて教えてください。
入社後は、まず当社のサービスに直結する職種に従事します。社会人としての基礎力を磨きながら、ご自身の職位や資格等級に応じて研修などを行い、様々なスキル・知識を習得いただきます。そして、これまでの経験をもとにエリア全体を管理する本部スタッフや、全社的な施策に取り組む本社スタッフに挑戦。仕事の幅を広げつつ、専門性を高め、将来的には会社の経営に携わる人材へと成長していただきます。
キャッシュレスの影響に対する会社の考え方を教えてください。
キャッシュレス決済は政府の意向もあり、今後日本でもさらに利用が加速することが予想されます。しかし、日本の現金流通量は世界でも突出しており、現金に対する信用が諸外国と比べても高いことで知られています。また、キャッシュレスの導入が広がる中でも、新紙幣の発行が予定されているなど、現金の流通が極端に減ることはないと想定しています。当社としては今後、キャッシュレスにも対応したサービスを展開し、時代の変化に応じて事業を展開していきます。
女性の活躍について教えてください。
警備輸送部門を除くあらゆる職種で、女性活躍を推進しています。特に、事業の中核を担うセンター業務は多くの女性が携わっており、事業所によっては従業員の半数以上が女性の職場もあります。また、出産後も育児休職・育児時短制度などの手厚い制度が整備されており、それらを利用して仕事と家庭を両立させている女性社員が多数活躍しています。

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