社会に安全を、一人一人に安心を

人事制度

当社の人事制度は、年齢や勤務年数に関わらず、個人の能力に応じて資格と職位を与える「実力主義」。
例えば、4年生大学を卒業した社員の場合、最短で入社6年目には管理職となることが可能です。

また、現場・営業・本部スタッフと異なる職種を経験する、『ジョブローテーション』を導入。スタートは、当社の基本である現場から。現場第一線で経験を積んだ後、監督職・管理職、営業、本社スタッフへとステップアップして頂きます。

教育制度

会社の財産は『人』。アサヒセキュリティでは、人材育成に力を入れており、様々な研修を実施しています。
例えば・・・

■入社時研修

毎年4月 新入社員が一同に集合し、アサヒセキュリティの社員としての基礎知識を受け、各地へ着任します。
また、入社前、入社後も研修を実施しております。

■昇格時研修

社内昇格試験に合格した従業員を対象に、研修を実施し昇格に対する意識付けをします。

■職務別教育

業務上必要な知識の習得を積極的に取り組んでいます。

■ISO・しつけ教育

品質の向上を目指し、様々な分野の教育も実施しています。

※その他、資格取得支援・通信教育等も実施しています。

自分のキャリアは自分で作る！という意気込みのある方。そんなあなたをしっかりバックアップしていきます。